Сразу скажем – аутстаффинг это очень хороший инструмент для управления персоналом как в небольшой, так и крупной компании. Если его правильно использовать, то он обязательно даёт управляющему возможность очень тонко настраивать его эффект.

Стоит так же отметить, что бывают некоторые ситуации, при которых использование данного бизнес-инструмента будет не очень эффективным, а иногда может причинить вред компании.
В западных компаниях аутстаффинг в равной степени применяется как к квалифицированным, профессиональным, так и к не квалифицированным работникам.

Уже имеется огромный массив определённой информации, которая говорит, что такое широкое применение аутстаффинга себя очень оправдывает.

Отметим, что на пост советском, в том числе и на казахстанском рынке труда так же стали использовать аутстаффинг. Более подробно об его использовании можно прочитать на http://smarthr.kz/ru/outstaffing. На казахстанском рынке труда аутстаффинг применяют в большей степени для того, что бы вывести за штат неквалифицированных работников и для это есть причины.

О том, что у наёмных работников не самый высокий уровень социальных гарантий знают все. В связи с этим квалифицированные работники заинтересованы в том, что бы иметь социальное обеспечение и пытаются удержаться в организациях, которые эти социальные гарантии дают в полном объёме.

Но, при применении аутстаффинга квалифицированные кадры фактически начинают относится, зачисляются в штат, к другой компании, которая будет заниматься их сопровождением, выплачивать отпускные или пособия в случае болезни.

При таком раскладе квалифицированные сотрудники на самом деле будут несколько обеспокоены своим новым положением, что может привести к тому, что ценные сотрудники могут подать заявление на увольнение.
Если даже такой сотрудник и даст своё согласие на переход в другую организацию, у него возникнут трудности с лояльностью и мотивацией, так как не достаточно приятно понимать, что твой первый руководитель решил твой счёт решить какие-то свои проблемы и ради своей выгоды ставит тебя в двусмысленное положение.

С большой вероятностью можно сказать, что работник, имея такие мысли на новом месте работы, не будет выполнять свои обязанности с полной отдачей, и ратовать за интересы своей фирмы, как за свои собственные.

• Измеритель сопротивления или мультиметр: что выбрать и в чем разница?
  При работе с электрическими цепями, оборудованием и проводкой важно имет...
• Индийские сериалы: обзор, популярность и истории
  Индийские сериалы завоевали значительную популярность не только в самой ...
• Профессиональные мастерские по созданию мемориальных комплексов с военной символикой
  Увековечивание памяти военнослужащих — это ответственная миссия, требующая ...
• Повышение эффективности логистических операций: решения для малых и средних предприятий
  В современных экономических условиях оптимизация операционных процессов с...
• Концевые твердосплавные фрезы
  Концевые твердосплавные фрезы — это незаменимый инструмент в механическ...
• Что произойдет, если витамина D мало?
  В целом, витамин D может изменить то, как некоторые химические вещества...
• Форум социальной инженерии: площадка для обсуждения актуальных вопросов кибербезопасности
  Форум социальной инженерии на платформе https://lolz.live представляет ...
• Как выбрать диван для зонирования комнаты: Практическое руководство
  Современные квартиры часто страдают от недостатка пространства. Особенно эт...
• Как выбрать надежного брокера
  Хотите начать заниматься трейдингом? Без брокера не получится, так как бр...
• Незаконное увольнение работника в Казахстане: права работников и обязанности работодателя
  Незаконное Увольнение является одной из наиболее актуальных проблем в с...
• Какую печь выбрать для дачи
  Печь с водяным контуром — один из наиболее популярных вариантов отопления...
• Уникальная экскурсия по Нячангу
  Нячанг — это не только популярный курорт с красивыми пляжами, но и горо...